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Konflikte in der Arbeitgeberberatung

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Göpel, Franziska
Verfasserangabe: Franziska Göpel. Erstprüfer/in: Birgit Wiese ; Zweitprüfer/in: Gerd Worm
Jahr: 2012
Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2012-16 Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 096696

Inhalt

Der demografische Wandel und steigende Anforderungen der Unternehmen hinsichtlich der Qualifikation ihrer Mitarbeiter führen zu Defiziten zwischen der Nachfrage und dem Angebot an qualifizierten Arbeitskräften. Um den Anforderungen der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden und dem entstehenden Fachkräftemangel ("Mismatch" trotz freier Stellen entgegenzuwirken, ist eine qualitativ hochwertige und passgenaue Vermittlung von Arbeitssuchenden auf dem Arbeitsmarkt notwendig. Eine wichtige Grundvorraussetzung hierfür ist ein positiver Beziehungsaufbau zwischen den AG-V und den AG, da der AG als Kunde einen wichtigen Bestandteil für eine erfolgreiche Vermittlung darstellt.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Göpel, Franziska
Verfasserangabe: Franziska Göpel. Erstprüfer/in: Birgit Wiese ; Zweitprüfer/in: Gerd Worm
Jahr: 2012
Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 99 Bl.
Schlagwörter: Kommunikationsmethoden; Konfliktmanagement; Konflikttheorie; Professional Service Firms; Sozialer Konflikt
Schlagwortketten:
Bundesagentur für Arbeit / Arbeitgeber-Service
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Wiese, Birgit [AkademischeR BetreuerIn]; Worm, Gerd [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2012. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten