Das Interview ist das am häufigsten eingesetzte diagnostische Instrument bei der Bewerberauswahl. In praktisch allen Fällen wird es zumindest ergänzend zu anderen Verfahren eingesetzt, weil damit am besten ein persönlicher Eindruck gewonnen werden kann. Das Interview birgt aber auch erhebliche methodische Probleme, vor allem was die Objektivität und Genauigkeit der damit erhobenen Informationen betrifft. Die Autoren stellen einen Ansatz vor, bei dem das Intervierw um einen vorgeschaltenen Test ergänzt wird und die Interviewfragen selbst einen deutlichen Verhaltensbezug bekommen.