Die Regulierung Künstlicher Intelligenz (KI) geht am Arbeitsverhältnis nicht spurlos vorbei. Die bislang allen voran datenschutzrechtlich geprägten Rahmenbedingungen sollen künftig ergänzt werden durch eine originär technikrechtliche Ebene in Gestalt der KI-Verordnung (KI-VO). Der vorliegende Beitrag untersucht die Schlüsselbegriffe der KI-VO und blickt auf die arbeitsrechtliche Bedeutung des neuen Rechtsrahmens. Hieran anknüpfend wendet sich der Beitrag den Primärpflichten der KI-Anbieter und den daraus abgeleiteten Sekundärpflichten des Arbeitgebers als KI-Nutzer zu. (Quelle: www.beck-online.beck.de)