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Generation Y und Personalmanagement

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Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Verfasserangabe: Andreas Dahlmanns

Jahr: 2014

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 18

Bücher

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Inhalt

Wer ist die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in einem Unternehmen? Dieses Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen Gestaltung beschrieben. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Verfasserangabe: Andreas Dahlmanns

Jahr: 2014

Verlag: München ; Mering, Hampp

Links: Inhaltstext, Inhaltsverzeichnis (Inhaltsverzeichnis)

Systematik: 08.05.01

ISBN: 978-3-86618-872-3

2. ISBN: 3-86618-872-2

Beschreibung: 1. Aufl., 112 S. : graph. Darst.

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 18

Schlagwortketten:

Personalpolitik / Berufserwartung / Generation / Jahrgang / Geschichte 1981-1990
Arbeitsmarkt / Generationenforschung

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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