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Die Untersuchung kultureller Unterschiede zwischen Mitarbeitern veranlasste Sandra Brinkmann zu der Fragestellung, ob arbeitsbezogene Werte der Generation Y im internationalen Vergleich variieren. Mithilfe der zehn Kulturcluster der GLOBE-Studie analysiert die Autorin arbeitsbezogene Werte aus 52 Ländern und zieht Rückschlüsse über die Heterogenität der Arbeitswerte dieser Generation. Insgesamt kann sie trotz Hinweisen auf eine zunehmend „globale“ Generation Y eine statistisch höchst signifikante Heterogenität der Arbeitswerte zwischen den Kulturclustern nachweisen. Der Inhalt Kategorisierung von Arbeitswerten nach Sean Lyons Generationentheorie mit Fokus auf die Erläuterung kultureller Einflüsse auf die Generation Y Analyse der Heterogenität von Arbeitswerten der Generation Y aus 52 Ländern gegliedert nach den GLOBE-Kulturclustern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Wirtschaftspsychologie, im Besonderen der Personalpsychologie Fachkräfte in der Personalführung, Führungskräfte internationaler Teams