Zum 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es verbietet ungerechtfertigte Benachteiligungen wegen des Geschlechts, der Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung. Auch für die Arbeitswelt hat das AGG weitreichende Folgen. Um gerechtfertigte Benachteiligungen zu vermeiden, sieht das Gesetz konkrete Pflichten für Arbeitgeber vor, die im betrieblichen Alltag umgesetzt werden sollen. Das AGG zu ignorieren, könnte für Arbeitgeber nachteilige Folgen haben, selbst wenn keine Klageflut zu erwarten ist. Die Autoren erörtern, welche Konsequenzen schon heute absehbar sind und wie sich Unternehmen auf die veränderte Rechtslage einstellen sollten.