Europa und Deutschland stehen in Zeiten der sog. "Flüchtlingskrise" vor großen Herausforderungen. Ein Großteil der Migranten und Flüchtlinge - seien es Bürgerkriegsflüchtlinge, politisch oder ethnisch Verfolgte oder auch Wirtschaftsflüchtlinge - sucht innerhalb Europas den Schutz und gleichzeitig wirtschaftliche Sicherheit. Deutschland ist v.a. wegen seiner wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und seiner stabilen politischen Verhältnisse einer der präferierten Destinationen des Zuzugs. Bei allen Diskussionen darüber, ob und wie sich die Vielzahl von Flüchtlingen integrieren und ob und wie die Migranten und Flüchtlinge innerhalb Europas verteilt werden können, stehen für diejenigen, die bereits in Deutschland angekommen sind, ganz andere Fragen im Vordergrund. Denn sind Registrierung, Unterbringung und die Stellung eines Asylantrags auf den Weg gebracht, dann ist es - integrationspolitisch - verfehlt, den Betroffenen nicht zügig die Möglichkeit zu bieten, sich fortzubilden und/oder auch zu arbeiten. Gerade bei Letzerem sollten sich inländische Arbeitgeber geltende Straf- und Ordnungswidrigkeiten in diesem Bereich vergegenwärtigen, denn niemandem ist damit geholfen, wenn aus der gut gemeinten Beschäftigung auf einmal der Vorwurf einer Ordnungswidrigkeit oder gar Straftat wird.

(Quelle: Arbeitsrecht Aktuell)