Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zeiten, in denen er von der Arbeitspflicht entbunden wird - sei es zur Freizeitgestaltung oder zu Urlaubszwecken. Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten sind jedoch Schlagworte, die in die moderne Arbeitswelt nicht mehr hineinzupassen scheinen. Die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit nimmt zu, und die Gesetzeslage steht mitunter der vielerorts gängigen Praxis entgegen. Einige Unternehmen gehen daher mit gutem Beispiel voran und schreiben im Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindliche Regelungen zur Erreichbarkeit fest, wie es auch unsere Autorin empfiehlt. (Quelle: Personalführung)