Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Herausforderungen angesichts Ukraine-Krieg, Inflation, Energiekrise und Corona-Pandemie ist damit zu rechnen, dass Arbeitgeber ihre Betriebe und Unternehmen reorganisieren, Personal abbauen oder andere Maßnahmen durchführen, die eine Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) darstellen. Besteht ein Betriebsrat, hat der Arbeitgeber ihn über die geplante Betriebsänderung zu unterrichten, mit ihm zu beraten, Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln und weitere Herausforderungen zu meistern. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte, die bei der Planung und Umsetzung aus Arbeitgebersicht zu beachten sind. Ein Folgebeitrag wird praktisch wichtige Fragen bei der Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplan behandeln. (Quelle: www.beck-online.beck.de)