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Soziale Beziehungen und Personalauswahl

eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung
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Verfasserangabe: von Michaela Hartl ...
Jahr: 1998
Verlag: München [u.a.], Hampp
Reihe: Praxis Sozialforschung; 1
Mediengruppe: Bücher
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: S 3221 a Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 057865

Inhalt

Dieser Band verbindet in verschiedener Hinsicht Bereiche, die traditionell eher getrennt betrachtet werden: Im Rahmen soziologischer Lebensstiltheorien werden persönliche Beziehungen, informelle Kontakte und durch soziale Herkunft geprägte Charaktereigenschaften mit den betriebswirtschaftlichen Personalauswahlverfahren und Einstellungsmechanismen in Unternehmen zusammengeführt. Vor diesem Hintergrund wird das Themengebiet durch Expertenaussagen aus Personalabteilungen namhafter Industrie- und Dienstleistungsunternehmen empirisch fundiert dargestellt, und so gelingt dem interdisziplinären Ansatz auch die immer wieder geforderte Verbindung zwischen theoretischer Lektüre und praktischer Anwendung. Nicht zuletzt die Äußerungen der Befragten machen das ansonsten diskret behandelte Thema - der Einsatz von "Vitamin B" auf dem Arbeitsmarkt - zu einem aufschlußreichen wissenschaftlichen und dennoch bisweilen amüsanten Erfahrungsbericht.
 

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Details

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Verfasserangabe: von Michaela Hartl ...
Jahr: 1998
Verlag: München [u.a.], Hampp
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 04.04.06, 08.05.03, 04.04.05
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ISBN: 3-87988-282-7
Beschreibung: VII, 127 S. : graph. Darst.
Reihe: Praxis Sozialforschung; 1
Schlagwörter: Informelle Beziehung; Kontakt; Personal; Soziale Herkunft
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Hartl, Michaela [Mitverf.]
Mediengruppe: Bücher