Bei der Bewertung und Bewältigung von Stressoren im Arbeitskontext spielen persönliche Ressourcen eine zentrale Rolle. Die vorliegende Studie untersucht den direkten und moderierenden Effekt der persönlichen Ressource Sinnstiftung auf emotionale Erschöpfung und Vitalität, eine zentrale Komponente von Arbeitsengagement. Es wurden 208 Altenpflegekräfte in zwölf Pflegeeinrichtungen zu ihren Arbeitsbedingungen (Zeitdruck, emotionale Dissonanz und soziale Unterstützung), Sinnstiftung, emotionaler Erschöpfung und Vitalität befragt. Pfadmodelle zeigen, dass ein Großteil der Varianz in emotionaler Erschöpfung und Vitalität durch die Arbeitsbedingungen aufgeklärt wird. Sinnstiftung weist konsistent einen positiven Zusammenhang mit Vitalität auf und moderiert den Zusammenhang von Zeitdruck und Vitalität. Die Ergebnisse machen deutlich, dass Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bei Altenpflegekräften in erster Linie an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen ansetzen müssen und die Stärkung von Sinnstiftung als ergänzende Maßnahme zur Steigerung von Vitalität Erfolg verspricht. (Quelle: Abstract)