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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BT-CD 10230 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 155299

Der Fachkräftemangel in bestimmten Berufen und Wirtschaftsbereichen ist ein aktuelles Thema, welches derzeit häufig in den Medien diskutiert wird. Hiervon betroffen ist unter anderem der Gesundheits- und Pflegesektor, insbesondere der Bereich der Altenpflege.

„Angesichts des demografischen Wandels in Deutschland und des daraus resultierenden Anstiegs pflegebedürftiger Personen steht die Pflegebranche vor besonderen Herausforderungen“ (Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (Hrsg.) [BMWi], 2012, S. 3).

Während bereits regionale Imagekampagnen für den Beruf des Altenpflegers laufen, so nimmt die Bundesagentur für Arbeit (BA) eine besondere Bedeutung ein, die anhand von Qualifizierungsmaßnahmen an der Bekämpfung des Pflegeengpasses mitwirkt. Im Zuge dessen finanziert sie in der Regel zwei von drei Umschulungsjahren – im Rahmen der Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege übernimmt die BA sogar die Kosten der gesamten dreijährigen Umschulung.

Ein Fokus der folgenden Arbeit wird auf die Relevanz der BA in Zusammenhang mit der Fachkräftesicherung gelegt. Während zunächst auf verschiedene Maßnahmen der BA eingegangen wird, basiert der empirische Teil insbesondere auf Interviews mit Umschülern, die von der Behörde gefördert werden. Im Rahmen dessen ist zu erwähnen, dass sich die Ergebnisse auf Befragungen im Raum Dortmund (NRW) beziehen,

 

Die weibliche Form ist der männlichen Form in der folgenden Arbeit gleichgestellt. Lediglich der Einfachheit halber wird die männliche Form verwendet.