Die Fülle der seit Jahresanfang erschienenen Aufsätze zur richtigen Interpretation des Mindestlohngesetzes zeigt, dass das Gesetz für den Rechtsanwender zuweilen nebulös bleibt. Zweifelhaft ist insbesondere, ob auch Zeiten des Bereitschaftsdiensts mit dem Mindestlohn zu vergüten sind. Die Suche nach einer Antwort muss sich, wie folgender Beitrag zeigt, letztlich auf den Begriff der Arbeit als Archimedischen Punkt konzentrieren.

(Quelle: www.beck-online.de)