Fast 20 Jahre ist es nun her, dass das Europarecht mit den Antidiskriminierungsrichtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG ein neues Kapitel im deutschen Arbeitsrecht aufgeschlagen hat. Der Diskriminierungsschutz war bis dahin auf das Verbot der Benachteiligung wegen des Geschlechts beschränkt. Nun kamen sieben weitere Merkmale hinzu: Rasse, ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität. Im Personalwesen begegnet uns das Gesetz heute auf Schritt und Tritt. Einige kurze Anmerkungen sollen deutlich machen, wo wir heute in Wissenschaft und Praxis stehen. (Quelle: Personalmagazin)