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Interaktionsarbeit in der Agentur für Arbeit

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Verfasser: Ihl, Dörte; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Bender, Bernd [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2014

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung am Beispiel der Abwanderung deutscher Ärztinnen und Ärzte nach Schweden

0 Bewertungen

Verfasser: Uhde, Franziska; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Guggemos, Peter [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2014

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Auswirkungen atypischer bzw. prekärer Beschäftigung auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

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Verfasser: Meironke, Jonas; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Fabig, Gerhard [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Leben mit der Grundsicherung für Arbeitsuchende = Leben mit einem menschenwürdigem Dasein?

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Verfasser: Zacher, Kevin; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Weinreich, Bettina [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Zur Erhöhung der Integrationsleistung in der Arbeitsvermittlung

Maßnahmen aus Modellprojekten und ihre mögliche Anwendung auf Problemlagen im Alltagsgeschäft

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Verfasser: Krüger, Torben; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Fabig, Gerhard [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Das Betriebliche Gesundheitsmanagement

eine Anwort auf den demografischen Wandel am Beispiel der Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz

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Verfasser: Schulze, Melanie

Jahr: 2012

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Beruf und Familie

warum nehmen Väter Elternzeit und was hält sie davon ab?

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Verfasser: Bischoff, Natalie

Jahr: 2012

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Gleichstellung in Führungsetagen durch eine Quotenregelung?

Einschätzungen weiblicher Führungskräfte der Privatwirtschaft und des Öffentlichen Dienstes im Vergleich

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Verfasser: Heidbrede, Silke

Jahr: 2012

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Intergenerative Personalentwicklung

eine empirische Studie unter Berücksichtigung von alters- und generationspezifischen Karriere- und Weiterbildungserwartungen wie -angeboten.

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Verfasser: Heklau, Anne; Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Guggemos, Peter [AkademischeR BetreuerIn]; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2021

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Mediengruppe: Masterarbeiten

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die Arbeitsmoral der Generation Z

ein Vergleich mit der Generation der Babyboomer

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Verfasser: Käseberg, Jens; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2021

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Interaktionsarbeit in der Agentur für Arbeit

Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung am Beispiel der Abwanderung deutscher Ärztinnen und Ärzte nach Schweden

Auswirkungen atypischer bzw. prekärer Beschäftigung auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Leben mit der Grundsicherung für Arbeitsuchende = Leben mit einem menschenwürdigem Dasein?

Zur Erhöhung der Integrationsleistung in der Arbeitsvermittlung

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Beruf und Familie

Gleichstellung in Führungsetagen durch eine Quotenregelung?

Intergenerative Personalentwicklung

die Arbeitsmoral der Generation Z

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Auswirkungen atypischer bzw. prekärer Beschäftigung auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

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Intergenerative Personalentwicklung

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