Engagement für mehr Gesundheit senkt Krankenstände sowie Fluktuation und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet ein System von Strukturen, Prozessen und Rahmenbedingungen, welches auch das Problem der knapper werdenden Ressourcen und demografischen Veränderungen berücksichtigt, wie das Beispiel der Diakonie Michaelhoven in Nordrhein-Westfalen zeigt.