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1.1 Einleitung: Problemdarstellung der Arbeit

 

„Ich mache alles – bitte bloß keine Zeitarbeit! Dann lieber Hartz-IV. Zeitarbeit forciert Dequalifizierung.“ Das sind alles negativ behaftete Aussagen, die mir in Medien, im Rahmen meines Praktikums bei der BA und im Privatleben begegnet sind. Wie gehe ich mit solchen Meinungen um? Jede dritte BA gemeldete Stelle stammt von ZAU. Nach § 121 (4) SGB III sind diese auch zumutbar. Das Ziel ist es, den Kunden nachhaltig auf den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Andererseits ist der Fluktuationsgrad in der Zeitarbeit besonders hoch. Gleichzeitig werden wir fast täglich mit dem Phänomen Fachkräftemangel konfrontiert. Wie ist die Qualifikationsstruktur der Zeitarbeiter? Werden die AN tatsächlich qualifikationsgerecht eingesetzt? Oder sind sie dequalifiziert, wenn das meist kurzfristige Beschäftigungsverhältnis endet? Früher wurde Zeitarbeit hauptsächlich eingesetzt, um kurzfristige Auftragsspitzen abzufangen, sowie als Krankheits- oder Urlaubsvertretung. Heute übernehmen ZAU teilweise komplette Aufgaben der Personalpolitik. In wie fern übernimmt die ZAU dann auch Verantwortung bezüglich der Personalentwicklung Welche Varianten der Kompetenzentwicklung sind umsetzbar und welche Unterstützungsformen existieren? Diese Fragen möchte ich in meiner Bachelor-Thesis nachgehen.