Arbeitnehmerüberlassung ist sowohl rechtlich, als auch politisch ein sehr umstrittenes Thema. Das AÜG hat in seiner Geschichte auch aus diesem Grund bereits einige Reformen erfahren, die gerade auch von den politischen Mehrheiten und Zielen geprägt waren. Im Zuge der jüngsten Reform hat der Gesetzgeber in § 20 AÜG vorgegeben, eine Evaluation des AÜG durchzuführen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat nun mit einiger Verspätung im Dezember 2022 den Evaluationsbericht veröffentlicht (https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/Forschungsberichte/fb-614-evaluation-des-arbeitnehmerueberlassungsgesetzes.html). In diesem finden sich einige spannende Erkenntnisse. Gegenstand des vorliegenden Beitrages sind einige Kernthemen des Berichts, sowie Vorschläge, wie der Gesetzgeber tätig werden könnte, um Kritikpunkte am AÜG auszumerzen. (Quelle: https://beck-online.beck.de)