Im Jahr 2011 hat der Gesetzgeber das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) geändert und dabei in § 1 III Nr. 2a AÜG erstmals eine Regelung eingeführt, nach der eine Arbeitnehmerüberlassung weitgehend einschränkungslos möglich ist, wenn diese nur „gelegentlich“ erfolgt und der überlassene Arbeitnehmer nicht zu diesem Zweck eingestellt und beschäftigt wurde. Diese Regelung hat der Gesetzgeber auch im Zuge der Änderungen des AÜG im April 2017 unverändert fortbestehen lassen. Nicht geklärt ist nach wie vor die Frage, wann eine Arbeitnehmerüberlassung „gelegentlich“ erfolgt und wann diese Grenze überschritten wird?

(Quelle: www.beck-online.beck.de)