Im Jahr 2006 haben die Generali Versicherungen in München ihr betriebliches Gesundheitsmanagement für den Innendienst eingeführt. Es soll gesundheits- und gesellschaftspolitische sowie demografische Veränderungen und Herausforderungen antizipieren und mit geeigneten Maßnahmen reagieren. Die Autorin stellt ein Gesundheitskonzept vor, das Mitarbeiter aktiv in ihre Gesundheitsvorsorge einbindet und eine breite Palette von Angeboten und Maßnahmen aufweist. Gesundheitsmanagement ist zwar aufwändig, räumt die Autorin ein, lohne sich aber in vielerlei Hinsicht sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.