Jedes Individuum hat (in gewisser Weise) viel, wenig oder gar nichts mit anderen Personen gemeinsam. Diversity beschäftigt sich mit dieser Individualität ? mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen. Im Rahmen der zunehmenden Internationalisierung ist die personelle Vielfalt in den Mittelpunkt des Interesses von Organisationen gerückt. Diversity Management als strategischer Ansatz will die individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen gezielt als Erfolgsfaktoren für Unternehmen nutzen. Für viele Unternehmen und Führungskräfte ist es allerdings eine wirkliche Herausforderung, ihr monokulturelles Denken, ihre Vorurteile und Veränderungsresistenz zu überwinden. Sie benötigen Hilfe von spezialisierten Diversity-Beratungen