Darum geht es:

1. Bei dienstlichen Beurteilungen dürfen die Frauen nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden.

2. Tatsächlich kommen häufig aber auch Geschlechterbilder und Geschlechterstereotype ins Spiel - zum Nachteil weiblicher Beschäftigter.

3. Personalräte sollten dafür Sensibilität entwickeln und sich für ein benachteiligungsfreies Beurteilungswesen stark machen.

(Quelle: Der Personalrat)