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Auf Grund der steigenden Personalkosten und des Wettbewerbs um Top-Talente haben viele Unternehmen heute die Notwendigkeit erkannt, ihr Portfolio an Mitarbeitern nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu steuern. Durch diese Personalsteuerung leistet die Personalabteilung heute in zahlreichen Unternehmen einen echten Beitrag zur unternehmerischen Wertschöpfung und stärkt dadurch ihre Position in

der Unternehmenshierarchie. Der Autor Stefan Tams beschreibt personalwirtschaftliche Kennzahlen, personalwirtschaftliche sowie allgemeine Kennzahlensysteme und Standardsoftware zu deren Verarbeitung und Darstellung. Eine besondere Bedeutung kommt dabei auch dem Prozess der Auswahl einer Software zu, da diese Auswahlentscheidung in vielen Unternehmen eher intuitiv erfolgt und daher

oft zu Fehlinvestitionen führt. Im Anschluss wird die Konzeption eines unternehmensindividuellen personalwirtschaftlichen Kennzahlensystems und die Analyse von passenden Standardsoftwarelösungen an einem umfangreichen und realen Praxisbeispiel illustriert. Das Buch richtet sich an Personalleiter,

die ein Personalcontrolling aufbauen oder erweitern möchten, und an Mitarbeiter im Personalcontrolling. (Quelle: www.lehmanns.de)