Die passgenaue Besetzung von Stellen ist zuweilen ein schwieriges Unterfangen - nicht nur in öffenlichen Verwaltungen. Weder die vermeintliche Objektiviät eines Auswahlinstruments noch die Anwendung verschiedener Instrumente bietet eine Garantie für die "richtige" Entscheidung. Das kann dazu führen, dass Personalentscheidungen aus dem Bauch getroffen werden.