Gender Management im Unternehmen

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Gender Management im Unternehmen

Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven

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Verfasserangabe: Hrsg.: Herbert Loebe, Eckart Severing. Autoren: Thomas Claus ...

Jahr: 2014

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis; 59

Bücher

verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1392 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 116185
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1392 b	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 142888

Inhalt

Vor dem Hintergrund eines sinkenden Arbeitskräftepotenzials wird es immer wichtiger, das Beschäftigungspotenzial von Frauen auszuschöpfen. Gender Management als Unternehmensstrategie zielt nicht darauf, bestehende Unterschiede zwischen Männern und Frauen abzubauen, sondern die Stärken des jeweiligen Geschlechts zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens optimal zu nutzen.

Die Maßnahmen sollen die Arbeitszufriedenheit erhöhen, Fachkräfte langfristig binden und Betriebsklima und Unternehmenskultur nachhaltig verbessern. Der Leitfaden wendet sich an Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen des Mittelstands. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Verfasserangabe: Hrsg.: Herbert Loebe, Eckart Severing. Autoren: Thomas Claus ...

Jahr: 2014

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Systematik: 08.03.00

ISBN: 978-3-7639-5289-2

2. ISBN: 3-7639-5289-6

Beschreibung: 52 S.

Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis; 59

Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Diversity Management; Gender Mainstreaming; Geschlechterverhältnis; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Unternehmensentwicklung

Schlagwortketten:

Personalbeschaffung / Personalentwicklung / Gender Mainstreaming / Diversity Management

Beteiligte Personen: Claus, Thomas [Mitverf.]; Döring, Ottmar [Mitverf.]; Freckmann, Brigitta [Mitverf.]; Klingert, Isabell [Mitverf.]; Loebe, Herbert [Hrsg.]

Mediengruppe: Bücher

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