Forschungsfrage: Wie kann das Personalmanagement Nachhaltigkeit in Unternehmen fördern?

Methodik: Analyse anhand der vier Instrumente des Personalmanagements

Praktische Implikationen: Zwischen ökonomischer, sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit kommt es oft zu Zielkonflikten, die analysiert und transparent gemacht werden müssen. Um effektiv zu sein, muss das nachhaltige Personalmanagement zwischen den Unternehmensfunktionen vermitteln. (Quelle: Heft)