Gegenstand dieses Überblicksbeitrages ist die Veränderung von erwerbsarbeitsbezogenen Werten durch die Folgen der wirtschaftlichen Globalisierung in westlichen und nicht-westlichen Gesellschaften. Dabei werden zwei zentrale Thesen entwickelt:

(1) Die neuen Anforderungen einer zunehmend globalisierten Wirtschaftsumwelt verändern auch nachhaltig die Bedeutung der Arbeit und die Arbeitswerte in westlichen Kulturen.

(2) Der verstärkte Kontakt zwischen verschiedenen Kulturen führt zu einem Austausch von

erwerbsarbeitsbezogenen Werten und Einstellungen. Der Westen exportiert einen Teil seiner Arbeitswerte in andere Kulturen, importiert im Gegenzug aber auch arbeitsbezogene Problemlösestrategien aus anderen Teilen der Welt und integriert diese in die eigene Arbeitskultur. Schließlich werden die Konsequenzen dieser Entwicklungen für die arbeits- und organisationspsychologische Praxis in Bezug auf

Personalauswahl, -entwicklung, Führung und Arbeitsgestaltung kursorisch dargestellt. (Quelle: www.psycontent.metapress.com)