Die Relevanz der Personalarbeit steht ausßer frage. Wie aber sieht es mit der Relevanz der Personalabteilung aus? Hier gibt es immer mehr kritische Stimmen und hinter den Kulissen bereits intensive Absetzungsbewegungen. Wirde es künftig die "virtuelle" oder die "dienstleistende" HR-Abteilung geben? Oder wird die "entkernte" Personalabteilung dominieren?