Für die These, dass Kompetenzen ursächlich dafür verantwortlich sind, ob jemand im Job erfolgreich ist, gibt es nur wenige Belege. Mithilfe eines neuen Verfahrens konnte nun nachgewiesen werden, dass berufliche Kompetenz eine wesentliches Unterscheidungsmerkmal zwischen beruflich mehr und weniger erfolgreichen Personen ist.