Nach kontrovers geäußerten Sichtweisen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zu einem arbeitgeberseitigen Impfstatusabfragerecht, die sich auch in Diskussionen zwischen den Regierungsfraktionen fortgesetzt haben, hat der Bundestag nunmehr am 7.9.2021 ein „kleines Fragerecht“ in Form einer Ergänzung im IfSG verabschiedet. Danach dürfen Arbeitgeber bestimmter Branchen von ihren Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen Auskunft über deren Impf- bzw. Serumstatus verlangen und die so erlangten Informationen zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses verarbeiten. Die Anwendung dieser gesetzlichen Regelung, die erkennbar einen Kompromiss zwischen den widerstreitenden Positionen darstellt, wird in der praktischen Handhabe einige Unklarheiten aufwerfen. Einzelheiten der beschlossenen Regelung und Folgen für die Personalarbeit in Unternehmen stellt der vorliegende Beitrag dar. (Quelle: www.beck-online.beck.de)