Im Rahmen von Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis – etwa bei Kündigungen, Leistungsstörungen oder einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers – stehen Arbeitgeber oft vor der Frage, ob sie Prämien, Boni oder andere Sondervergütungen aufgrund des jeweiligen Ereignisses anpassen können. Zumindest im Krankheitsfall gibt es hierfür sogar eine gesetzliche Grundlage. (Quelle: www.beck-online.beck.de)