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Effiziente Personalauswahl

durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

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Verfasser: Jetter, Wolfgang

Verfasserangabe: Wolfgang Jetter

Jahr: 2008

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

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Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer.Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern.Für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil erstellenEntsprechende Interviewleitfäden entwerfenMehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung! (Quelle: www.lehmanns.de)

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Verfasser: Jetter, Wolfgang

Verfasserangabe: Wolfgang Jetter

Jahr: 2008

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Links: Inhaltstext, Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.05.04

ISBN: 978-3-7910-2765-4

2. ISBN: 3-7910-2765-4

Beschreibung: 3., akt., überarb. und erw. Aufl., XVI, 400 S. : Ill., graph. Darst.

Schlagwörter: Einstellungsinterview; War for Talents

Schlagwortketten:

Personalauswahl / Vorstellungsgespräch / Interview

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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