Forschungsfrage: Welche Erwartungen hat die Generation Z an ihre zukünftigen Arbeitgeber?

Methodik: Die gewonnen Daten werden mithilfe verschiedener Verfahren, insbesondere der Kano-Methode, statistisch ausgewertet. Es werden Basis-, Begeisterungs- und Leistungsmerkmale identifiziert.

Praktische Implikation:

1. Sicherheit ist für die Generation Z eine essenzielle Anforderung

2. Die Work-Life-Trennung ist für die Generation Z wichtig.

3. Ein schlechtes Betriebsklima führt bei der Generation Z zu großer Unzufriedenheit.

Die vorliegende Studie verfolgt die übergeordnete forschungleitende Fragestellung: Welche Erwartungen hat die Generation Z an ihre zukünftigen Arbeitgeber? Mit den Ergebnissen dieser explorativ ausgerichteten empirischen Untersuchung geben wir Unternehmen eine Orientierung, welche Botschaften eine Arbeitgebermarke berücksichtigen könnte, um für die Generation Z attraktiv zu sein und im "War for Talent" bestehen zu können.

(Quelle: Heft)