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h2Nachhaltige Gewinnung internationaler Fachkräfte als Baustein einer erfolgreichen Personalstrategie/h2 Ziel des Buches iWie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann/i ist es, Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft zu befähigen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob internationales Recruiting als Methode zum eigenen Unternehmen passt. Jenen, die diesen Weg beschreiten möchten, wird aufgezeigt, welche Schritte zu gehen sind, welche realistischen Erfolge erwartet werden können, mit welchen Hürden aber auch zu rechnen ist. Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial und Gesundheitswirtschaft schwer. Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen: Interviews und Erfahrungsberichte aus verschiedenen Perspektiven, Beschreibungen von Pionierprojekten sowie konkrete Handlungsempfehlungen beantworten die wichtigsten Fragen und helfen, ein erfolgreiches internationales Recruiting-Projekt auf- und umzusetzen: ul liWelche Projektschritte umfasst die strategische Einführung eines internationalen Recruiting-Programms?/li liWelche Verantwortlichkeiten und personellen Ressourcen im Unternehmen sind einzuplanen?/li liWelche rechtlichen Fragen müssen geklärt werden?/li liWelche Kostenfaktoren sind zu berücksichtigen?/li liWelche Kooperationsmöglichkeiten gibt es?/li liWelche Marketing-Maßnahmen sind sinnvoll und notwendig?/li liWas ist in den ersten Wochen nach der Einreise zu erledigen?/li liWie kann eine Integration und langfristige Bindung ausländischer Fachkräfte gelingen?/li liWelche rechtlichen Fallstricke gibt es?/li /ul Übersichten, Checklisten, nützliche Werkzeuge und Anlaufstellen runden diesen Fachratgeber iWie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann/i ab.