Die Bezahlung der Arbeitnehmer nach Erfolg und Gewinn hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen, doch die Beschäftigten haben nur sehr ungleich an dieser Entwicklung teilgehabt. Die Zahl der tariflichen Regelungen hat zugenommen, aber von einer flächendeckenden Regulierung von erfolgs- und gewinnbezogener Vergütung kann keine Rede sein und ein branchenübergreifendes einheitliches Regelungsmuster ist nicht zu erkennen.