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Sichtung von Bewerbungsunterlagen
ist soziales Engagement ein valider Indikator sozialer Kompetenzen?
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Verfasserangabe:
Uwe Peter Kanning ; Janine Woike
Jahr:
2015
Mediengruppe:
Unselbst Lit in Zss
In einer Studie mit 1053 Probanden wird die Frage untersucht, inwieweit soziales Engagement ein sinnvoller Indikator zur Einscha¨tzung der sozialen Kompetenzen von Bewerbern darstellt. Es werden 17 soziale Kompetenzen berücksichtigt, die
sich zu vier Faktoren zweiter Ordnung gruppieren. Sozial engagierte Personen weisen höhere Standardwerte in allen Kompetenzen aus den Bereichen der sozialen Orientierung sowie der Offensivität auf. Im Bereich der Selbststeuerung gilt dies nur einmal, für den Bereich der Reflexibilität in keinem Fall. Der lineare Zusammenhang zwischen der Intensität des Engagements und der Ausprägung der Kompetenzen ergibt nach der Herauspartialisierung demographischer Variablen (Alter, Geschlecht, Bildung) positive Zusammenhänge insbesondere in den Kompetenzbereichen der sozialen Orientierung sowie der Offensivität. Die Varianzaufklärung fällt allerdings mit
0.36–6.25 % eher gering aus. Die Nutzung von Informationen über das soziale Engagement der Bewerber zum Zwecke der Personalauswahl
wird diskutiert. Zudem wird ein Ausblick auf die weitere Forschung gegeben.
(Quelle: www.psycontent.metapress.com)
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Verfasserangabe:
Uwe Peter Kanning ; Janine Woike
Jahr:
2015
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Beschreibung:
H. 1, S. [1] - 15 : Tab.
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