Wie ist das Arbeitsrecht angesichts der sich abzeichnenden Veränderungen infolge der Digitalisierung der Arbeitswelt zukünftig auszugestalten? Die Diskussion über dieses schillernde Zukunftsthema ist voll entbrannt und der Juristentag wird basierend auf dem Gutachten von Rüdiger Krause eine große Bandbreite an Fragestellungen beleuchten. Die bis dato primär dogmatisch-sachorientierte Auseinandersetzung soll nachfolgend um eine methodisch-gestalterische Perspektive ergänzt werden: Welche Art von Regelung ist notwendig, um mit disruptiven Geschäftsmodellen, hoher Innovationsgeschwindigkeit, globalisierter, netzwerkartiger Wertschöpfung und veränderten Grundeinstellungen Schritt zu halten? Unter der Prämisse, dass das Arbeitsrecht ein innovationserheblicher Infrastrukturfaktor für die erfolgreiche Bewältigung der Digitalisierung ist, werden unter Heranziehung der Erkenntnisse der rechtswissenschaftlichen Innovationsforschung erste Grundideen (regulatorische Innovationszone) und Beispiele (Arbeitgeberzusammenschlüsse; employee shareholder) aufgezeigt, dass und in welcher Weise das Arbeitsrecht innovations-, und damit wirtschaftsermöglichend, umgestaltet werden sollte. (Quelle: www.beck-online.beck.de)