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Die Förderung von weiblichen Führungskräften in einem männergeprägten Industriebetrieb

das Fallbeispiel der ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Lange, Falco; Wiese, Birgit [AkademischeR BetreuerIn]; Engelen-Kefer, Ursula [AkademischeR BetreuerIn]
Verfasserangabe: Falco Lange. Erstprüfer/in: Birgit Wiese ; Zweitprüfer/in: Ursula Engelen-Kefer
Jahr: 2013
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2013-2 (CD) Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 099982

Inhalt

These der Arbeit: Gefordert werden mehr Frauen in Führungspositionen und mehr weibliche Arbeitskräfte - müssen Wirtschaft und Arbeitsmarkt also weiblicher werden, um Deutschland in eine erfolgreiche Zukunft zu führen? Und wenn Mann und Frau zukünftig Karriere machen, wer von beiden übernimmt dann familiäre Aufgaben wie die Kindererziehung und den Haushalt?

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Details

Verfasserangabe: Falco Lange. Erstprüfer/in: Birgit Wiese ; Zweitprüfer/in: Ursula Engelen-Kefer
Jahr: 2013
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 1 CD-ROM (110 Bl.) : graph. Darst.
Schlagwortketten:
Weibliche Führungskraft / Förderung
Arbeitsmarkt / Frauen
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2013. - erscheint auch in gedruckter Form. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten