Die #Me Too-Bewegung bringt es an die Öffentlichkeit: Sexuelle Belästigung im Arbeitsverhältniss werden auch in vielen deutschen Unternehmen verleugnet oder ignoriert. Doch das birgt große Risiken, nicht nur für die Unternehmenskultur. Gefragt ist eine klare Strategie gegen Sexismus. (Quelle: Personalmagazin)