Bereits mit Verabschiedung des Beschäftigtenschutzgesetzes (BeschSchG) und daran anschließend mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat der Gesetzgeber die besondere Problematik sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erkannt und spezielle Regelungen zum Schutz der Beschäftigten geschaffen. Aber erst seit #metoo findet eine verstärkte Sensibilisierung für dieses Thema auch im Arbeitsalltag statt. Ungeachtet der teils lautstark und emotional geführten öffentlichen Debatten stellt sich für die Akteure im Arbeitsleben stets die Frage: Was tun beim Vorwurf sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? Arbeitgeber geraten durch den Vorwurf sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in eine Konfliktlage, die auch ein erhöhtes Haftungsrisiko begründet. Mit diesem Beitrag wollen die Verfasser ihnen konkrete Leitlinien für das Vorgehen in einem solchen Fall an die Hand geben. (Quelle: www.beck-online.beck.de)