Am 1.7.2014 ist § SGB_VI § 41 S. 3 SGB VI in Kraft getreten. Danach können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beliebig oft verlängern, wenn es an sich bis zum Zeitpunkt des Renteneintritts des Arbeitnehmers befristet ist („Flexi-Rente“). Damit ist die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer über die Altersgrenze hinaus rechtssicherer als bislang möglich. Die Regelung trägt dem Fachkräftemangel und dem Wunsch vieler älterer Arbeitnehmer nach einer Berufstätigkeit im fortgeschrittenen Alter Rechnung. In die entgegengesetzte Richtung wirkt die Herabsetzung der Voraussetzungen und der Altersgrenze für die Altersrente für besonders langjährig Versicherte („Rente mit 63“): Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben bei Nutzung der „Rente mit 63“ jedoch nicht nur sozialversicherungsrechtliche, sondern auch einige arbeitsrechtliche Besonderheiten zu beachten. Hier werden in diesem Zusammenhang die Voraussetzungen für eine wirksame Befristung behandelt. (www.beck-online.de)