Durch die Einführung der so genannten Rente mit 63 hat der Gesetzgeber Arbeitnehmern die Möglichkeit geschaffen, vor Erreichen des Regelrentenalters nach 45 Beitragsjahren abschlagfrei in Rente zu gehen. Abgesehen von politischen und wirtschaftlichen Kontroversen führt dies auch zu Fragestellungen in rein tatsächlicher Hinsicht bei der Beendigung eines Angestelltenverhältnisses auf Grund der "Rente mit 63- Regelung. So kann für den Arbeitgeber die Problematik entstehen, dass er schlicht nicht weiß, ob Arbeitnehmer einen Antrag auf den vorzeitigen Renteneintritt gestellt haben, diese aber mit Erteilung des Rentenbescheids nahezu "von heute auf morgen" ihren Arbeitsplatz verlassen können. Dies hat für die Personalplanung gerade bei typischerweise langjährig Angestellten jedoch erhebliche Auswirkungen. (Quelle: NZA)