Während der letzten Jahre ist das Beschäftigungsmodell eines Interim Managers in Deutschland zunehmend in den Fokus gerückt. Diese Entwicklung gibt Anlass, ein Schlaglicht auf das Interimsmanagement zu werfen und dabei insbesondere die Frage zu untersuchen, ob die Tätigkeit eines Interim-Managers in arbeits- und sozialrechtlicher Hinsicht als selbstständige oder abhängige Beschäftigung zu erachten ist.