Der folgende Beitrag zielt darauf ab, die wichtigsten arbeitsrechtlichen bzw. datenschutzrechtlichen Aspekte beim Einsatz von Algorithmen für Personalmaßnahmen aufzuzeigen und erste Lösungsansätze für die Praxis an die Hand zu geben.

Forschungsfrage: Es wird untersucht, inwiefern neue Technologien im Bereich Human Resources, insbesondere KI, auf rechtliche Probleme stoßen. Hierbei steht die DSGVO im Vordergrund.

Methodik: Auswertung der Rechtslage unter Berücksichtigung der Rechtssprechung und Literatur auf der Grundlage der juristischen Methodenlehre.

Praktische Implikationen: Die Einführung von KI bei HR-Projekten kann gegen datenschutzrechtliche Normen verstoßen und zu Bußgeldern führen. Ratsam ist es, in der Planungsphase Rechtsrat einzuholen und einen vorhandenen Betriebsrat frühzeitig zu involvieren. (Quelle: Personal quarterly)