Der Beitrag zeigt auf, wie das Potenzial der Fachkräftezuwanderung im Kontext des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes durch einen Fokus auf die individuellen beruflichen Kompetenzen potenzieller Einwander*innen gesteigert werden kann. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz enthält Lockerungen und Erweiterungen in Bezug auf die Erwerbsmigration. Trotzdem erfordern die rechtlichen Rahmenbedingungen in fast allen Berufsgruppen weiterhin eine Gleichwertigkeitsprüfung der ausländischen Qualifikation. Damit stellen die aktuellen gesetzlichen Veränderungen zwar einen Schritt nach vorne dar, reichen jedoch nicht aus, um den zukünftigen Fachkräftebedarf zu decken. (Quelle: Buch)