Nachtarbeit gibt es in vielen Branchen und Unternehmen. Etliche Tarifverträge unterscheiden hinsichtlich der Bezahlung der nächtlichen Arbeitsstunden danach, ob die Nachtarbeit in einem Schichtsystem geleistet wird oder nicht. Die Frage, ob dies ein zulässiges Unterscheidungskriterium ist, hatte das Bundesarbeitsgericht zu klären. (Quelle: Heft)