Forschungsfrage: welche kurzfristigen und nachhaltigen Auswirkungen hat das Angebot befristeter Arbeitsverträge für qualifizierte Fachkräfte auf die Arbeitgeberattraktivität?

Praktische Implikationen: Ein befristetes Beschäftigungsangebot reduziert im Vergleich zum Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrags die Arbeitgeberattraktivität substanziell (d = 0,99). Es zeigen sich zudem Unterschieden zwischen den Begründungen der Befristung (verlängerte Probezeit, unsichere Absätzmärkte, ohne Begründung), die jedoch statistisch insignifikant bleiben. (Quelle: Heft)