Befristete Beschäftigungsverhältnisse sind mit verschiedenen arbeitgeberseitigen Einsatzlogiken verbunden und erfüllen daher unterschiedliche Funktionen am Arbeitsmarkt. Deswegen ist erstens zu vermuten, dass diese Heterogenität Konsequenzen für die Besetzungsmuster befristeter Stellen hat: Es sind spezifische Arbeitnehmergruppen, die überdurchschnittlich häufig befristet beschäftigt werden. Zweitens ist zu erwarten, dass die Folgen befristeter Beschäftigung für die Stabilität der weiteren Erwerbskarriere der Arbeitnehmer durch angebots- und nachfrageseitige Merkmale nachhaltig beeinflusst werden. Der folgende Beitrag versucht diese Hypothesen empirisch zu belegen.