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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 02.13.05 a 2. Aufl. Zum / Magazin (SN)	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 092462

Unternehmen greifen immer häufiger auf Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit oder befristete Beschäftigung zurück. So können sie kurzfristige Spitzen im Arbeitsaufkommen abfangen, ohne zusätzliches Personal unbefristet einstellen zu müssen. Seit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes hat der Betriebsrat verstärkt die Aufgabe, die Integration dieser Randbelegschaften in den Betriebsalltag zu fördern. In die vorliegende Auswertung sind 74 Betriebsvereinbarungen eingeflossen, die sich mit Zeitarbeitnehmern und befristet Beschäftigten befassen. Auffallend: Häufige Regelungen zur Einstellung und Integration der atypisch Beschäftigten in den Betrieb, wie auch Vereinbarungen, die in Krisenzeiten das Überleben der Stammbelegschaft sichern sollen. (Quelle: www.lehmanns.de)