Nach einschlägigen Studien ist die Zahl der befristeten Arbeitsverträge in Deutschland in den letzten Jahren auf etwa 2,7 Millionen gestiegen. Nahezu 40 % aller Neueinstellungen erfolgen befristet. Das zeigt, dass die Befristung von Arbeitsverhältnissen weiterhin ein bedeutendes Instrument ist, um z. B. auf schwankende Auftragslagen zu reagieren. Umso wichtiger ist es für die Personalabteilungen, gängige Fehler bei befristeten Arbeitsverträgen zu vermeiden, um nicht nur noch schwer kündbare Dauerarbeitsverhältnisse zu riskieren. In der Praxis haben sich dabei gängige Fehlerquellen herauskristallisiert, die jedem Personaler „ins Stammbuch geschrieben“ werden sollten. (Quelle: www.beck-online.de)